ASO para trabalho em altura: o exame que libera o colaborador para subir

Por que um exame específico

Uma tontura no chão é um susto. A dois, cinco ou dez metros, pode ser fatal. Por isso a NR-35 pede que a empresa avalie o estado de saúde de quem trabalha em altura, considerando problemas que possam causar mal súbito ou queda. A avaliação faz parte do PCMSO, e o resultado aparece no ASO como aptidão específica.

O que o médico costuma avaliar

A consulta clínica é o centro. O médico pergunta sobre desmaios, convulsões, labirintite, pressão alta, diabetes, uso de remédios que dão sono e medo de altura. Examina pressão, equilíbrio e coordenação. Exames complementares, como eletrocardiograma, glicemia ou eletroencefalograma, entram quando o PCMSO prevê ou quando a história clínica pede. Não existe uma lista única obrigatória para todo mundo: quem define é o médico responsável pelo programa, olhando os riscos da função.

Em que momentos o exame acontece

• Na admissão, antes de o colaborador subir pela primeira vez
• Nos exames periódicos, com a frequência que o PCMSO definir
• Na mudança de função, quando a nova atividade inclui altura
• No retorno ao trabalho, depois de afastamento por doença ou acidente

O exame não anda sozinho

Estar apto é uma parte. A NR-35 também exige capacitação, com carga mínima de 8 horas no treinamento inicial, e reciclagem periódica. Além disso, cada serviço em altura precisa de análise de risco e, em muitos casos, de permissão de trabalho. O ASO com aptidão para altura, o certificado do treinamento e a análise de risco formam o trio que a fiscalização costuma pedir junto.

Quando o resultado é inapto

Inapto para altura não quer dizer inapto para trabalhar. O médico pode liberar o colaborador para outras atividades e indicar tratamento ou reavaliação. Para a empresa, o importante é respeitar a conclusão e não escalar a pessoa para serviço em altura até nova avaliação. Escalar mesmo assim transfere todo o risco do acidente para a empresa.

Como organizar na prática

Mantenha uma lista de quem está liberado para altura, com a data do último ASO e do último treinamento, e cruze antes de montar cada equipe. Muitas empresas agendam exame e reciclagem juntos, para que os vencimentos andem no mesmo ritmo.