Duas empresas pedem orçamento de ASO na mesma semana e recebem valores bem diferentes. Uma acha caro, a outra acha barato, e as duas podem estar certas. O motivo é que ASO não é um produto único: é a conclusão de uma consulta que pode vir acompanhada de vários exames, definidos pelos riscos de cada função. Entender o que pesa ajuda a pedir o orçamento certo e a comparar propostas sem cair em armadilha.
O valor do ASO depende principalmente dos exames complementares que o PCMSO exige para a função, do volume de exames da empresa, do local de atendimento e do que está incluso no contrato, como gestão de vencimentos e envio ao eSocial.
O ASO de um auxiliar administrativo costuma ser só a consulta clínica. O de um operador exposto a ruído inclui audiometria. O de um motorista pode incluir exame toxicológico, exigido por lei para motoristas profissionais de determinadas categorias. O de quem trabalha com poeira pode pedir espirometria e raio-x. Quem decide é o PCMSO, a partir do PGR. Por isso, o primeiro passo de qualquer orçamento sério é saber quais funções a empresa tem.
Os cinco momentos do ASO (entrada, acompanhamento periódico, volta de afastamento, troca de cargo e saída) seguem a mesma lógica, mas os complementares podem variar entre eles. Um audiograma, por exemplo, é feito na entrada e repetido no acompanhamento, enquanto certos exames de imagem têm periodicidade mais longa. Um admissional pode pedir exames que o periódico só repete de tempos em tempos.
Na clínica, o colaborador vai até a unidade. Na empresa, a equipe médica vai até ela, o que tem custo de deslocamento, mas evita tirar dezenas de pessoas do posto. Para grupos grandes, o atendimento na empresa costuma compensar.
Empresas com muitos exames por mês costumam negociar condições diferentes das que fazem exames avulsos. Contratos com PCMSO e PGR incluídos também mudam a conta, porque a mesma equipe que define os exames é a que os realiza, e isso reduz retrabalho. Para quem contrata pouca gente por ano, o avulso pode fazer mais sentido; para quem tem rotatividade alta, um contrato costuma organizar melhor.
ASO sem os exames que o PCMSO pede é um documento frágil. Se o colaborador adoecer, a empresa não terá como mostrar que acompanhou a saúde dele. O barato também pode vir sem PCMSO por trás, e aí o próprio ASO perde a base.
Conteúdo da equipe técnica da Camargo Dantas · atualizado em 08/10/2026
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Notas lidas no Google Maps em 29/09/2026 · depoimentos de clientes publicados no site e no Google.
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Falar no WhatsAppSó para a consulta clínica. Os complementares dependem das funções.
Não. Os custos dos exames ocupacionais são da empresa, como prevê a NR-7.
Peça que cada uma liste os exames por função, o local de atendimento e o que está incluso além da consulta. Só depois disso compare os valores. Proposta que não pergunta as funções provavelmente está orçando apenas a consulta clínica.
Em certas situações a NR-7 deixa aproveitar um exame clínico feito há pouco tempo, e o prazo aceito muda com a atividade da empresa. Quem confirma é o médico do PCMSO.
Vale, porque é ele que define os exames de cada ASO.
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