Na correria da rescisão, o demissional parece só mais um item do checklist. Mas é ele que fecha o histórico de saúde que começou no admissional. Se o ex-colaborador alegar, tempos depois, que adoeceu por causa do trabalho, esse documento é uma das primeiras coisas que vão pedir à empresa.
O exame médico demissional é feito no desligamento e gera o ASO de saída, que mostra como estava a saúde do colaborador ao deixar a empresa. Ele é pago pelo empregador e só pode ser dispensado nos casos que a NR-7 prevê.
Se o colaborador fez um exame ocupacional recente, a NR-7 deixa usar esse exame no lugar do de saída, contanto que a data caiba na janela que a norma dá para cada grau de risco. Antes de dispensar, o DP olha a data e o grau. Na dúvida, faça o exame: é mais barato que um problema depois.
Às vezes o demissional revela uma alteração que pode ter relação com o trabalho. Nesse caso, o médico orienta a empresa sobre os próximos passos antes de seguir com o desligamento. É melhor descobrir agora, com a pessoa ainda no quadro, do que meses depois, numa ação.
Conteúdo da equipe técnica da Camargo Dantas · atualizado em 04/10/2026
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Perto da data do desligamento.
Sim. O exame vale para qualquer forma de desligamento, não só para a dispensa pela empresa.
Na matriz ou na unidade de Cotia. Se muita gente sai ao mesmo tempo, a estrutura móvel vai até a empresa.
Sim. Uma via do ASO fica com ele e outra com a empresa, como nos demais exames.
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